按照勞動法律的規(guī)定，勞動合同是勞動關系是否建立與結束的標志。一般而言，訂立了書面勞動合同就表示雙方建立了勞動關系。而勞動關系建立后，并不是一成不變的，也可以解除或者終止。那么，解除與終止勞動合同一樣嗎？

勞動合同的解除和勞動合同的終止都會導致勞動合同所確定的法律關系消滅。但是，勞動合同的解除和終止是不同的概念，在法律上有明確的區(qū)別。勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。而勞動合同的終止則是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。

具體而言，勞動合同解除與終止有以下區(qū)別：

 首先，勞動合同解除需要雙方當事人協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形下作出意思表示；而勞動合同終止則不需要雙方當事人作出意思表示，通常是在合同期限屆滿或者法律規(guī)定的情況下自動終止。

其次，勞動合同解除或終止的適用情形不同。例如勞動合同可由于用人單位在法定情形下解除、勞動者辭職而解除。而勞動合同的終止可由于勞動合同期滿、勞動者死亡、單位破產(chǎn)等情形而終止。

 第三，勞動合同解除通常需要履行相應的法定程序，如提前通知、支付經(jīng)濟補償?shù)?；而勞動合同終止則一般不需要履行相應的法定程序，通常是在合同期限屆滿或者法律規(guī)定的情況下自動終止。

總之，雖然勞動合同的解除和勞動合同的終止都意味著勞動關系的結束，但這兩者是不一樣的。