勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者基于誠(chéng)實(shí)信用原則，還有應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者照顧以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠實(shí)的附隨義務(wù)。為了避免雙方因履行附隨義務(wù)發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法第50條將勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)予以法定化。這些附隨義務(wù)包括：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該證明又稱離職證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。需要注意的是，如果勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接，用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，從職業(yè)道德的角度來(lái)看，離職員工也應(yīng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，盡可能減少對(duì)企業(yè)的影響。

第三，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。這意味著用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管這些文本至少2年時(shí)間，以便后續(xù)可能的查詢和核實(shí)。而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存多久勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)法律并未做出規(guī)定。

由于勞動(dòng)合同法的立法初衷之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，該法在對(duì)附隨義務(wù)的規(guī)定上也體現(xiàn)出了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。